Le Kenya : Décréter la loi d’heure, pays recommandé
Nairobi – une entrée d’industrie pousse l’établissement d’une loi pour régler la gestion de ressource humaine dans le pays afin d’instiller la professionnalisme.
L’institut de la gestion de ressource humaine a dit qu’il y a besoin d’une législation de régir l’entrée et la conduite des professionnels de ressource humaine dans le pays. Actuellement, n’importe qui peut prétendre être un professionnel de ressource humaine parce que nous n’avons aucun système officiellement identifié de qualification et d’homologation comme d’autres professionnels tels que des comptables, des avocats, des médecins et des ingénieurs, Samson Osero, directeur exécutif de l’institut, a dit la nation quotidienne.
Un nombre publie ont surgi dehors en l’absence d’un cadre législatif approprié.
Ils incluent le recrutement et le choix injustes du personnel, des politiques pauvres de promotion, des systèmes faibles de gestion du rendement, des relations avec les employés pauvres et des programmes non pertinents de formation du personnel.
Les problèmes seraient résolu si un cadre juridique approprié est créé pour régir la conduite, des pratiques et des normes de la profession de gestion de ressources humaines au Kenya, lui ont dit au cours d’une réunion de déjeuner tenue à un hôtel de Nairobi pour informer ses membres sur les dispositifs d’une loi projet qu’ils ont préparé.
Le Bill proposé vise à autoriser l’institut, qui a été précédemment connu en tant qu’institut de gestion du personnel, pour développer et certifier le développement des professionnels de ressources humaines.
Visant des personnes travaillant dans la ressource humaine et les services du personnel dans les secteurs publics privés et, la législation permettra également à l’institut de fixer et régler des normes de la certification des praticiens de ressources humaines.