La Mozambique : Stratégie vers les handicapés dans l’administration publique
Maputo – le gouvernement mozambicain a l’intention d’imposer un régime des quotas pour employer les handicapés à tous les corps d’état.
Une stratégie d’ébauche vers les ouvriers handicapés dans l’administration publique réclame 1.5 pour cent au minimum d’endroits à réserver pour l’handicapé dans les établissements d’état qui utilisent entre 100 et 500 fournir de personnel, trois pour cent dans ceux qui ont entre 600 et 900 fournissent de personnel, et cinq pour cent pour ceux qui emploient 1.000 personnes ou plus.
Ce sont les figures minimum et les établissements seront libres pour employer les handicapés. Le document admet qu’il peut y avoir quelques établissements pour lesquels les quotes-parts ne peuvent pas être atteintes, parce que la nature du travail est telle que les handicapés ne peuvent pas effectuer les tâches. Cependant, la stratégie suppose que dans tous les corps d’état il y a un potentiel d’employer les handicapés.
Parlant à l’ouverture d’une conférence à Maputo mercredi sur la stratégie, le ministre des affaires de femmes et le bien être social, Matabele de Virgilia, ont condamné les attitudes de quelques fonctionnaires qui considèrent l’incapacité un empêchement accéder à l’emploi .
Ceci a composé les difficultés qui handicapé déjà expérimenté en essayant de concurrencer sur une pose d’égalité l’apte pour des possibilités de formation et pour les travaux.
Un problème grave est que beaucoup de bâtiments d’état n’ont aucun accès de fauteuil roulant. La stratégie d’ébauche réclame ainsi l’élimination de toutes telles entraves physiques à l’emploi des handicapés. Tous les édifices publics c’est accessible aux gens dans des fauteuils roulants, et ceux qui ne sont pas devraient graduellement subir la modification pour les rendre accessibles – ou, dans des cas extrêmes, peuvent devoir être abandonnés tout à fait.
Les recommander de stratégie énoncent des établissements pour adopter une approche souple à leur personnel handicapé. Ceci peut impliquer de leur permettre de fonctionner à temps partiel, ou de la maison, et de leur permettre de prendre de petites pauses régulières pour le médicament.
On devrait concevoir des annonces pour le personnel que le recrutement, l’ébauche indique, devrait inclure un paragraphe visé spécifiquement les essais handicapés, et d’admission qui permettent aux candidats malvoyants d’employer Braille, et les gens avec des problèmes d’audition pour employer la langue de signe.
Le forum des associations mozambicaines de l’handicapé (FAMOD) considère la stratégie d’ébauche pendant qu’un pas en avant significatif. Il est toujours été un rêve du forum pour avoir un règlement spécifique sur les handicapés dans l’administration publique, comme se produit dans beaucoup d’autres pays , BUT dit par Machavate d’Abel de porte-parole de FAMOD.
Il bien que la nouvelle stratégie, si approuvée, réduise le nombre de cas de discrimination contre les handicapés dans le lieu de travail .
Mais Machavate a averti que la discrimination s’est non seulement produite dans l’administration publique mais était nombreux dans tout le secteur privé. Il a dit cela, généralement les handicapés sont simplement exclus de l’emploi, même lorsqu’ils ont les qualifications nécessaires pour les activités concernées.
La situation est générale , il a dit. La discrimination n’est pas déclarée ouvertement, mais les attitudes discriminatoires de la part de quelques fonctionnaires sont encore plus mauvaises que la discrimination manifeste .
Mm/pf (505)