L’Afrique du Sud : Comités de salaire Under Pressure
Johannesburg – l’examen minutieux de la rémunération des cadres est plus grand que jamais à la lumière du ralentissement de l’activité économique.
Les régulateurs du monde ont identifié le besoin de réforme du salaire exécutif. Les comités de rémunération en font face à la pression au delà de avant, selon un nouveau rapport sur la rémunération de directeur exécutif libérée par PricewaterhouseCoopers (PwC) cette semaine.
Le rapport se concentre sur les directeurs exécutifs de 400 compagnies énumérées sur le JSE au 1er juin. Il examine les éléments principaux de la rémunération et emploie les dernières données des compagnies moyennes de chapeau et de grand-chapeau au cours des cinq dernières années pour explorer des tendances dans la conception et pour évaluer payé aux directeurs exécutifs.
Cependant, il était difficile prévoir la tendance pendant cette année puisque les effets du ralentissement de l’activité économique n’avaient pas gagné la suffisamment de traction pour réfléchir aux niveaux de rémunération, Gerald Seegers, directeur des services de ressource humaine pour PwC, a dit cette semaine. La base historique ne serait probablement pas une base juste à employer.
La recherche indique que le coût total à la compagnie est maintenant plus entièrement révélé que précédemment.
Seegers a indiqué : Des compagnies sont requises de fournir la pleine révélation de la rémunération des directeurs sur une base individuelle, donnant des détails de bonification de salaire, des paiements part-basés, des paiements de contrainte et d’autres avantages.